Rolle og mandat

Fredrikstad FK har en tydelig ambisjon om å videreutvikle et allerede høytpresterende akademi til å bli blant topp 3 i norsk fotball. Akademisjefen er en av klubbens viktigste lederroller, og en nøkkelposisjon for å realisere klubbens ambisjoner gjennom å videreutvikle organisasjonen, tydelig ledelse og strukturert gjennomføring av klubbens strategi 2026–2030. Rollen utøves med høy grad av selvstendighet og betydelig eget beslutningsansvar innenfor vedtatte rammer.

Akademisjefen har det overordnede ansvaret for å videreutvikle og profesjonalisere utviklingsavdelingen slik at mennesker, struktur og metodikk virker sammen over tid. Rollen skal sikre fremdrift, kvalitet og tydelig prioritering i organisasjonen, og operasjonalisere vedtatt sportslig strategi for 2025-2030.

De tre viktigste ansvarsområdene

1. Organisasjonsbygging og ledelse

• Lede og utvikle utviklingsledere, trener, trenerutviklere og støttefunksjoner.
• Tydeliggjøre roller, ansvar og beslutningslinjer i akademiet.
• Videreutvikle struktur og profesjonalitet i hverdagen.
• Sikre implementering av strategitiltak, fagplan og metodikk.
• Prioritere ressursbruk i tråd med utviklingseffekt og strategiske mål.
• Videreutvikle en prestasjonskultur som utvikler både spillere og ansatte.
• Strategisk leder for FFK Kvinner.

2. Rekruttering av spillere og ansatte

• Overordnet ansvar for spillerrekruttering til akademiet.
• Strukturere og prioritere scoutingarbeidet i samarbeid med Head of Scouting og akademi-scouter.
• Videreutvikle og forsterke klubbens posisjon som regionens fremste spillerutvikler.
• Sikre riktig troppssammensetning og tydelig seleksjonsstrategi.
• Rekruttere og utvikle ansatte som styrker klubbens trenerkompetanse og fagmiljø.

3. Omdømmebygging og relasjoner

• Ansvar for dialog med samarbeidsklubber i byen og regionen.
• Representere akademiet mot NFF, NTF, krets, skoler og øvrige samarbeidspartnere.
• Sikre profesjonell og forutsigbar kommunikasjon med foresatte og eksterne aktører.
• Videreutvikle FFK som førstevalget for ambisiøse spillere i regionen.

Egenskaper og lederprofil

• Analytisk og strukturert – evne å lese utviklingstrender, følge strategi og prestasjonsdata.
• Høy arbeidskapasitet – håndterer både strategiske og operative oppgaver.
• Høy formidlingsevne – tydelig i møter med ansatte, spillere, foresatte og samarbeidsklubber og partnere.
• Tydelig leder med relasjonell styrke og beslutningsdyktighet.

Ledelsesfilosofi

• Rekruttere og utvikle gode spillere gjennom gode lag, gode trenere og gode kamper.
• La fagplan og vedtatt strategisk retning virke.
• Skape tempo, profesjonalitet og konkurransekraft i organisasjonen.

Vi tilbyr

• Konkurransedyktig lønn etter avtale.
• Et ambisiøst og innovativt fagmiljø med tydelig retning.
• Norsk fotballs flotteste arbeidslandskap.
• Norges flotteste by å bo og utvikle seg i.

Søknad

Søknad sendes til Joacim Heier ([email protected]).